Tugas ke 3 " SIM"

Soal:

1. Sebutkan macam2 pemrosesan data & Jelaskan!
...
2. Jelaskan peranan alat input, output, software dlm memecahkan masalah!

3. a. Apa jengertian dari topologi jaringan!

b. sebutkan keuntungan & kerugian dari 3 tipe topologi jaringan!

4. a. Apa yg anda ketahui tentang file, sebut dan jelaskan Tipe File!

b. Bagaimana sistem pengorganisasian database tradisional berproses!

5. Jelaskan tiga tingkat representasi data & jelaskan!

Jawaban:

1.Pemrosesan data elektronik/ electronic data processing (EDP)
Adalah metode dalam suatu pemrosesan data komersial.
Sebagai bagian dari teknilogi informasi, EDP melakukan pemrosesan data secara
berulang kali terhadap data yang sejenis dengan bentuk pemrosesan yang relatif
sederhana.

2.• Peralatan input dan output penting bagi manager terutama dalam memberikan
komunikasi antara manager dengan komputer.
• Peralatan input, seperti unit MIRC dan ORC memberikan cara untuk memasukkan
data ke dalam database, baik ketika terjadi transaksi atau tak lama kemudia.
• Banyak unit output yang digunakan dalam pemecahan masalah secara tidak
langsung.
• Manager akan meminta anggota staf untuk mengumpulkan informasi dari rekaman
microfilm dan kemudian menampilkan ringkasannya dalam bentuk laporan tertulis.

3.A.Topologi (dari bahasa Yunani τόπος, "tempat", dan λόγος, "ilmu") merupakan
cabang matematika yang bersangkutan dengan tata ruang yang tidak berubah dalam
deformasi dwikontinu (yaitu ruang yang dapat ditekuk, dilipat, disusut,
direntangkan, dan dipilin tetapi tidak diperkenankan untuk dipotong, dirobek,
ditusuk atau dilekatkan). Ia muncul melalui pengembangan konsep dari geometri
dan teori himpunan, seperti ruang, dimensi, bentuk, transformasi.

B.b. Sebutkan keuntungan dan kerugiandari 3 Tipe Topologi Jaringan!
Jawab :
1. Topologi Bus :
- Keuntungan :
• Mudah di kembangkan
• Jarak LAN tidak terbatas
• Kecepatan transfer data tinggi
• Jumlah terminal dapat di tambah/ di kurangi tanpa mengganggu oprasi yang
telah berjalan.
- Kerugian :
• Jika lalu lintas data terlalu tinggi dapat terjadi kemacetan
• Dibutuhkan repeater untuk menguatkan sinyal pada pemasangan jarak jauh
• Operasional jaringan LAN tergantung pada setiap terminal

2. Topologi Star :
- Keuntungan :
• Mudah di kembangkan
• Keamanan data tinggi
• Kemudahan dalam mengakses jaringan
- Kerugian :
• Lalulintas data yang padat menyebabkan jaringan lambat
• Jaringan tergantung pada terminal pusat
3. Topologi Ring :
- Keuntungan :
• Laju data tinggi
• Dapat melayani lalu lintas yang padat
• Tidak di perlukan host, biaya relative murah
• Dapat melayani berbagai media pengirim
• Komunikasi antar terminal mudah
• Waktu yang diperlukan untuk mengakses data optimal
- Kerugian :
• Penambahan/ pengurangan terminal sangat sulit
• Kerusakan pada media pengiriman dapat menghentikan seluruh kerja
jaringan
• Kerusakan pada salah satu terminal dapat mengakibatkan kelumpuhan jaringan

4 .File yaitu himpunan seluruh record yang berhubungan.
Tipe File :
1. File Induk, file terpenting yang berisi record-record yang sangat di
perlukan dalam perusahaan . Di bagi menjadi dua, yaitu :
- File Induk Statis : Jarang berubah nilainya, contoh : data karyawan
- File Induk Dinamis : recordnya sering berubah sebagai hasil dari
transaksi,
contoh : file persediaan barang
2. File Transaksi, digunakan untuk merekam data yang diperoleh dari suatu
transaksi, seperti fike transaksi penjualan atau registrasi pengambilan mata
kuliah.
3. File Laporan, disebut juga file output yang berisi informasi yang merupakan
hasil pengolahan data yang ada.
4. File Histori, disebut juga file srsip yang berisi data masa lalu yang sudah
tidak aktif lagi, tapi masih disimpan.
5. File Salinan, berisi salinan dari file-file yang masih aktif di dalam
database pada kurun waktu tertentu.
b. Bagaimana system pengorganisasian database tradisional berproses!
Sistem pengorganisasian database masih terpisah-pisah antara database
satu dengan database lainnya, sehingga banyak akibat negative yang
ditimbulkan, antara lain :
1. Redudansi atau duplikasi data. Menyebabkan informasi menjadi kurang
akurat, bahkan terjadi perbedaan karena data yang satu sudah di
perbaharui sementara duplikatnya belum.
2. Ketergantungan terhadap program aplikasi tertentu yang di gunakan untuk
mengolah masing-masing database yang di bangun.
3. Ketergantungan terhadap program aplikasi tertentu yang menyebabkan SI
yang terbentuk menjadi kurang fleksibel.
4. Keterpisahan database satu dengan lainnya mengakibatkan tingkat
keamanan data menjadi rendah.
5. Penggunaan data bersama sangat kurang sehingga database kurang dapat
dieksplorasi/ diolah untuk menghasilkan laporan-laporan manajeral
lintas depatremental.

5.1. Level penyajian penampakan, representasi hasil pengolahan database
menggunakan SI dalam format yang mudah di pahami oleh pemakai.
2. Level konseptual, memperlihatkan file-file data yang dibuat dan hubungannya
satu sama lain dalam sebuah lingkungan database.
3. Level fisik, tahap terendah dari abstraksi data yang memperlihatkan struktur
dan jenis data serta bagaimana data tersebut di simpan dan diorganisasikan
dalam media penyimpanan.

CARA MEMBELI BARANG SECARA ONLINE

CARA TRANSAKSI  BARANG SECARA ONLINE

Pada zaman sekarang ini yang serba canggih di dukung perkembangan teknologi yang semakin maju, Sebagian besar orang tidak mau repot dalambanyak hal, termasuk dalam hal jual beli saat ini membeli sebuah barang bisa di lakukan secara online dengan memanfaatkan internet, anda tidak perlu repot untuk datang ke toko,  Sebenarnya ada banyak cara untuk bertransaksi melalui internet seperti dengan transfer bank, paypal, e-gold, western union, dan lain sebagainya. Kalau kartu kredit menurut saya tingkat keamanannya kurang bagus karena dengan beberapa informasi yang ada di fisik kartu kredit kita bisa dan orang lain bisa belanja dengan kartu kredit milik kita.

Sebenarnya ada banyak cara untuk bertransaksi melalui internet seperti dengan transfer bank, paypal, e-gold, western union, dan lain sebagainya. Kalau kartu kredit menurut saya tingkat keamanannya kurang bagus karena dengan beberapa informasi yang ada di fisik kartu kredit kita bisa dan orang lain bisa belanja dengan kartu kredit milik kita. Penjahat pencuri data kartu kredit namanya carder dan kejahatannya namanya carding.
Lagipula dari segi namanya saja kartu kredit alias kartu utang, jadi meskipun kita tidak punya uang, kita akan diberikan utang walaupun kita tidak merasa berutang. Sebaiknya hindari kartu kredit agar bisa hidup nyaman tanpa hutang.
Yang paling umum dipakai di indonesia adalah transfer antar rekening bank. Misalnya seperti rekening bank bca, bank mandiri, bank permata, bank bii, lippobank, bank niaga, bank bni, bank danamon, bank bukopin, dan lain sebagainya.
Sebelum belanja dan transaksi kita harus melakukan investigasi terhadap kredibilitas penjual yang akan menerima dana atau uang dari kita. Pelajari apakah mereka bisnis yang beneran atau bohongan. Survey saja dari mesin pencari internet seperti google utuk mencari jati diri mereka. Apabila positif maka kemungkinan akan lancar-lancar saja, sedangkan bila memiliki citra negatif atau tidak ada informasi sebaiknya kita curiga.
Contoh toko online di Indonesia yang bisa dipercaya seperti bhinneka.com, rakitan.com, mebelstore.com, olympicfurniture.co.id, glodokshop.com, pasarhosting.com, idwebhost.com, dan lain sebagainya. Biasanya yang punya akhiran domain .co.id bisa dipercaya 90%. Bila kita tidak percaya sebaiknya kita bayar mereka setelah barang kita terima atau kita kunjungi toko fisik mereka.
Untuk bertransaksi di luar negeri kita bisa pakai paypal tetapi kita harus membuka rekening paypal dan mengisinya dengan uang serta melakukan verifikasi agar memiliki nilai lebih. Caranya tidak jauh beda di mana kita harus waspada dengan melakukan investigasi sebelum membeli. Biasanya di situs belanja ebay.com atau amazon.com kita bisa melihat track record tiap pelaku transaksi. Carilah penjual dengan nilai kepercayaan yang tinggi dari pembeli lain dan wajar.



Tips beli

- Pastikan situs atau web yang Anda kunjungi memilik popularitas baik seperti di fjb kaskus atau 88db.com.
- Pastikan no HP, website, rekening dan alamat yang digunakan penjual
- Teliti barang dan tanyakan detail barang yang akan Anda beli, misalnya tanyakan Apakah Original atau Kw.
- Apabila memungkinkan transaksi sebaiknya dilakuan secara langsung atau COD (Cash on Delivery)
- Jika Cod, periksa betul secara detail barang yang hendak dibeli, tanyakan kelebihan dan kekurangan dari     barang tersebut, tanyakan juga bagaimana dengan layanan purna jual dan garansinya.
- Jangan Tergiur dengan harga murah dan Anda meras harganya kurang tepat dengan harga normal untuk menghindari penipuan
- Cek juga popularitas si penjual pada forum tersebut atau cari profilenya dengan searching di Google terlebih dahulu
- Lihat juga testimonial dari pelanggan yang sebelumnya agar Anda lebih yakin dengan si penjual
- Pastikan no rekening si penjual pada saat melakukan Transfer.

Berikutnya pengalaman saya yang membeli sebuah barang melalui online :

Pertama saya browsing kebetulan saya aktif di forum kaskus.us, kebetulan saya mencari lampu HID mobil,Setelah saya temukan produknya, Saya perhatikan seller atau penjualnya memiliki reputasi dan testimonial yang bagus jadi tidak ada keraguan untuk bertransaksi.

Tanya jawab dengan seller saya lakukan via BBM yang dicantumkan seller di thread, Setelah cocok masalah harga di tambah ongkos kirim saya melakukan tranfer via bank , setelah tranfer saya konfirmasi kepada seller dan sorenya barang dikirim dan seller pun memberikan nomor resi pengiriman barang tersebut, Setelah 2 hari barang saya terima .

Contoh faktur transaksi secara Online

Contoh Kwitansi Pembayaran Online Secara “ COD”

Sistem Manajemen Dalam Suatu Perusahaan

 

Sistem Manajemen Dalam Suatu Industri Kertas

Dalam suatu industri khususnya industri-besar merupakan suatu komunitas yang perlu diatur kinerjanya agar dapat berjalan dengan baik sehingga sesuai dengan tujuan yang telah ditentukan. Contoh suatu industri kertas dengan skala besar.sebagaimana terlihat pada banyaknya peralatan dengan ukuran yang besar, dengan demikian tentunya diperlukan operator yang pengoperasikan peralatan-peralatan tersebut, oleh karenanya diperlukan adanya pengorganisasian yang baik dalam sistem tersebut.

Manajemen Berdasarkan Sumber Daya Manusia
Pengorganisasian dari suatu komunitas tersebut diperlukan sistem manajemen.Dimana sistem tersebut harus dapat menyatukan elemenelemennya agar dapat berjalan dengan baik. Secara garis besar terdapat enam elemen sistem yang perlu diatur yaitu:

1. Manusia
2. Material
3. Metode
4. Mesin
5. Market
6. Lingkungan

Keenam elemen sistem tersebut (M5L) yang saling mendukung agar dapat tercapai tujuan dari organisasi tersebut, sebagaimana yang dapat digambar dalam bentuk diagram tulang ikan (fish-bone) ,Sistem manajemen yang baik sebagaimana yang digambarkan pada, harus dapat menyatukan sekumpulan karyawan(manusia) yang bekerja secara kontinyu pada suatu industri, yang dapat mengubah material agar dapat mempunyai nilai lebih, dengan menggunakan peralatan (mesin) dengan metoda tertentu, dimana jumlah dari produksi material tersebut tergantung dari kebutuhan konsumen atau pasar (market) dan juga harus memperhatikan faktor lingkungan baik secara mikro maupun makro.

Diantara elemen-elemen dalam sistem tersebut, yang mempunyai peran yang cukup besar adalah manusianya, dimana dalam era sekarang ini, manusia merupakan salah satu bagian dari sumber daya, yang selanjutnya disebut dengan sumber daya manusia (sdm). Kolektivitas manusia dalam suatu organisasi mempunyai kemampuan (skill),pengetahuan (knowledge), pengalaman (experience) yang berbeda.Berdasarkan hal tersebut, organisasi dalam suatu industri (perusahaan)dapat dibedakan menjadi tiga, yaitu: manajemen puncak, manajemen menengah dan manajemen pelaksana.

Manajemen puncak
Dalam sistem organisasi, manajemen puncak merupakan manajemen tertinggi, dimana orang-orang yang duduk pada posisi ini mempunyai tugas yang cukup berat karena harus memutuskan hal-hal penting dan mengatur yang menyangkut kelangsungan hidup dan keberhasilan dari organisasi atau perusahaan tersebut.
Orang yang duduk pada manajemen puncak ini biasanya disebut dengan direktur dan juga pemilik modal dalam perusahaan, atau yang tergabung dalam bentuk dewan (dewan direksi, dewan komisaris). Dewan Direksi dapat terdiri dari Direktur Utama,Direktur Keuangan dan Umum serta Direktur Produksi dan Teknik.

Manajemen menengah
Manajemen ini terdiri dari pimpinan-pimpinan pabrik (dalam suatu industri, misalnya industri petrokimia, industri pupuk dapat terdiri lebih dari satu pabrik), atau kepala-kepala divisi. Tugas dari bagian ini adalah mengembangkan dan menjalankan rencanarencana yang telah ditetapkan oleh manajemen puncak

Manajemen pelaksana
Pada tingkat ini, terdiri dari personil yang melaksanakan tugas yang telah dikembang oleh manajemen menengah dan bertanggung jawab kepadanya.

Berdasarkan keterangan tersebut, maka semakin tinggi tingkat manajemennya akan diduduki oleh semakin sedikit jumlah personilnya, sebaliknya demikian pula sebaliknya tingkat manajemen pelaksana terdiri dari jumlah personil yang cukup banyak, hal ini digambarkan dalam bentuk piramida dengan kerucut. Sebalik untuk tugas dan tanggung jawab,semakin tinggi tingkat manajemen, maka dia mempunyai tugas dan tanggung jawab yang lebih tinggi, hal ini digambarkan dalam bentuk piramida terbalik dengan kerucut , Organisasi dalam bentuk “Line and Staff system” merupakan bentuk yang sering digunakan sebagai organisasi dalam suatu manajemen. Ada dua kelompok orang 1.orang yang berpengaruh dalam menjalankan organisasi sistem line and staf ini yaitu :

a. Sebagai garis atau line yaitu orang–orang yang melaksanakan tugas pokok organisasi dalam rangka mencapai tujuan .
b. Sebagai staff yaitu orang – orang yang melaksanakan tugasnya dengan keahlian yang dimilikinya , dalam hal ini berfungsi untuk memberikan saran – saran kepada unit operasional.

Secara umum, dalam suatu perusahaan atau industri, person (orang) yang bekerja didalamnya terdiri dari:

1.                  Pemegang saham sebagai pemilik perusahaan (untuk perusahaan berbentuk Badan Usaha Milik Swasta) dalam pelaksanaan tugas sehari-harinya dibantu oleh Dewan Komisaris, sedangkan tugas untuk menjalankan perusahaan dilaksanakan oleh Direktur Utama dibantu oleh Direktur Teknik dan Direktur Keuangan dan Umum.

2.                  Direktur Teknik membawahi bidang teknik dan produksi. Sedangkan Direktur Keuangan dan Umum membidangi kelancaran keuangan perusahaan.

3.                  Beberapa Kepala bagian yang berada dibawah direktur-direktur diatas akan bertanggung jawab membawahi bagian dalam perusahaan,sebagai pendelegasian wewenang dan tanggung jawab.

4.                  Masing-masing kepala bagian membawahi beberapa seksi dan masing-masing seksi akan membawahi beberapa karyawan perusahaan pada masing-masing bidangnya.

5.                  Karyawan perusahaan akan dibagi dalam beberapa kelompok regu yang setiap kepala regu akan bertanggung jawab kepada pengawas masing-masing seksi.

Cara menyeleksi karyawan / prosedurnya / persyaratnya

 Definisi Proses Rekrutmen dan Seleksi

Menurut Cascio (2003) dan Munandar (2001), proses rekrutmen adalah suatu

proses penerimaan calon tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan akan tenaga kerja

(lowongan pekerjaan) pada suatu unit kerja dalam suatu organisasi atau perusahaan;

sedangkan proses seleksi adalah proses pemilihan calon tenaga kerja yang paling

memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan. Dengan demikian, proses

rekrutmen merupakan proses awal yang dilakukan dalam pencarian tenaga kerja,

sedangkan proses seleksi terjadi setelah ada sejumlah calon karyawan yang mendaftar

atau terdaftar melalui proses rekrutmen.

Munandar (2001) menjelaskan bahwa sasaran seleksi adalah suatu

rekomendasi atau suatu keputusan untuk menerima atau menolak seseorang calon

untuk pekerjaan tertentu berdasarkan suatu dugaan tentang kemungkinankemungkinan

dari calon untuk menjadi tenaga kerja yang berhasil pada pekerjaannya.

Tugas seleksi adalah menilai sebanyak mungkin calon untuk memilih seorang atau

sejumlah orang (sesuai dengan jumlah orang yang diperlukan) yang paling memenuhi

persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan sebelumnya. Ini berarti, dalam proses

seleksi perusahaan atau organisasi akan memilih calon karyawan yang ‘diperkirakan

atau diramalkan’ akan berhasil menjalankan pekerjaannya dengan baik. Dengan kata

lain, akan memilih calon karyawan yang paling tepat untuk pekerjaan tertentu.

Tahap-tahap Proses Rekrutmen dan Seleksi        

Proses pencarian calon karyawan untuk ditempatkan dalam suatu jabatan

tertentu dalam suatu perusahaan atau organisasi, pada umumnya meliputi proses

rekrutmen (pencarian calon karyawan) serta seleksi (pemilihan calon karyawan), yang

secara terinci meliputi kegiatan di bawah ini.

1. Proses rekrutmen

- memasang iklan di berbagai media cetak, seperti koran, majalah, tabloid; atau di

radio dan televisi

- pendekatan langsung ke sekolah, universitas, lembaga-lembaga pendidikan

kejuruan atau pusat-pusat kursus

- para karyawannya sendiri yang akan mengajukan kenalan atau anggota

keluarganya yang dapat mereka jamin ‘kebaikan’ kerjanya

- pencari kerja melamar sendiri di perusahaan-perusahaan.

2. Seleksi calon karyawan

- seleksi surat-surat lamaran

- wawancara awal

- ujian, psikotes, wawancara

- penilaian akhir

- pemberitahuan dan wawancara akhir

- penerimaan

Dalam setiap tahap seleksi ini, ada calon karyawan yang ditolak sehingga tidak

dapat mengikuti tahap seleksi berikutnya.

4

Peramalan Kemungkinan Keberhasilan Calon Karyawan

Dalam proses seleksi, salah satu cara yang umumnya dilakukan adalah

melakukan pemeriksaan atau tes psikologis pada calon karyawan yang digunakan

untuk meramalkan kemungkinan keberhasilan calon karyawan dalam jabatan atau

pekerjaan tertentu. Ada berbagai alat ukur psikologis yang umumnya digunakan

dalam proses seleksi, yaitu:

- tes kecakapan/kemampuan kognitif

- tes kepribadian objektif

- tes kepribadian proyektif

- tes situasional

- informasi biografi

- wawancara

Bagaimana pelamar kerja dapat terpilih menjadi calon karyawan yang tepat?

Pertanyaan ini yang selalu muncul dalam pikiran setiap pelamar kerja. Untuk itu, akan

dilakukan berbagai usaha, antara lain: mempersiapkan kemampuan, mempersiapkan

fisik, membuat surat lamaran yang baik, menyusun daftar riwayat pekerjaan yang

baik, mengirimkan foto dengan tampilan wajah dan pakaian yang terbaik, membuat

kesan yang baik saat diwawancara. Berikut ini secara rinci akan dibahas berbagai hal

yang perlu dilakukan oleh seorang pelamar kerja.

1. Persiapan memilih lowongan pekerjaan

Dalam berbagai media cetak, setiap hari pasti ada iklan lowongan pekerjaan

untuk berbagai jenis pekerjaan. Pilihlah lowongan pekerjaan yang paling sesuai

dengan bidang pendidikan anda atau yang paling anda minati. Selain itu, jika

memungkinkan pilihlah pekerjaan pada jenis perusahaan atau organisasi yang

anda minati, misalnya perusahaan minyak, perusahaan perbankan, lembaga

pendidikan, dan sebagainya.

Pilihan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan bidang pendidikan dan

minat akan membuat anda merasa lebih mantap dalam menulis surat lamaran dan

daftar riwayat hidup serta ketika mengikuti wawancara seleksi.

5

2. Persiapan kemampuan

Dalam mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja, seringkali bekal

pendidikan formal tidaklah cukup. Diperlukan berbagai kemampuan dan

keterampilan lain yang mendukung kesiapan kerja anda. Misalnya saja anda

melamar pekerjaan sebagai staf penjualan. Tidaklah cukup jika anda hanya

memiliki ijazah dalam manajemen pemasaran, tetapi diperlukan kemampuan

‘menjual’ yang dapat anda peroleh antara lain dengan menjadi tenaga penjualan

pada kegiatan pameran, menjadi anggota seksi dana dalam kepanitiaan tertentu.

Selain itu, kemampuan dan keterampilan lain dapat anda peroleh dari kursus atau

seminar yang berkaitan dengan bidang tertentu.

3. Persiapan fisik

Untuk dapat memasuki dunia kerja, tentunya anda harus memiliki fisik yang

sehat. Perusahaan tentu tidak ada menerima karyawan yang dari penampilan

fisiknya saja terlihat tidak sehat atau memiliki kecenderungan sering ke dokter.

Bagi pelamar kerja wanita, perhatikan juga jenis pekerjaan yang anda lamar.

Cukup banyak perusahaan yang tidak menerima calon karyawan wanita yang akan

segera menikah atau sedang hamil. Oleh karena itu, ketika anda akan melamar

pekerjaan, sebaiknya tundalah rencana untuk menikah atau memiliki anak dalam

waktu yang berdekatan dengan proses rekrutmen dan seleksi karyawan.

4. Persiapan surat lamaran dan daftar riwayat hidup

Surat lamaran merupakan cerminan diri anda. Oleh karena itu, buatlah surat

lamaran dan daftar riwayat hidup yang memberikan kesan pertama yang baik.

Seringkali penolakan terhadap calon karyawan sudah dimulai ketika perusahaan

membaca surat lamaran. Surat lamaran yang umumnya dengan segera ditolak

adalah surat lamaran yang salah mencantumkan nama dan alamat perusahaan;

tidak menuliskan kode pekerjaan yang dilamar; surat lamaran kotor dan tidak

rapih; ditulis secara bertele-tele; banyak salah ketik atau salah eja; tidak

menggunakan bahasa Indonesia atau bahasa Inggris yang baik dan benar; tidak

ditulis dengan menggunakan format surat lamaran yang umum; tidak menyertakan

ijazah, sertifikat atau daftar riwayat hidup yang mendukung; tidak ditandatangani,

atau bahkan hanya karena tidak menyertakan foto pelamar kerja.

6

5. Persiapan foto yang menarik

Foto yang anda sertakan dalam surat lamaran merupakan salah satu hal yang

membentuk citra diri anda. Oleh karena itu, tampilkan diri anda sebaik-baiknya

dalam foto, misalnya dengan mengenakan pakaian yang rapih dengan warna yang

netral dan polos, merapihkan sisiran rambut anda dan tidak menutupi telinga,

posisi tubuh tegak dan pandangan lurus ke depan, serta dengan senyum yang

manis tanpa terlihat gigi.

6. Persiapan mengikuti wawancara kerja

Wawancara kerja merupakan suatu langkah penting yang menentukan

diterima atau tidaknya diri anda dalam pekerjaan yang anda lamar. Oleh karena

itu, persiapan diri anda sebaik-baiknya untuk mengikuti wawancara, antara lain

dengan penampilan diri yang baik, menyiapkan berbagai dokumen seperti surat

lamaran, daftar riwayat hidup, ijazah dan sertifikat lain yang mendukung,

mengetahui dengan tepat apa yang dikerjakan oleh karyawan dalam bidang

pekerjaan yang anda lamar, mampu menjawab setiap pertanyaan pewawancara

dengan baik, menampilkan bahasa tubuh yang tepat.

7. Persiapan mengikuti tes psikologis

Sampai saat ini, tes psikologis masih dianggap sebagai momok yang paling

menakutkan dalam proses pencarian kerja karena dianggap sebagai tahapan yang

paling menjatuhkan. Hal ini mungkin ada benarnya karena dari tes psikologis

inilah dapat diramalkan kemungkinan keberhasilan calon karyawan dalam bidang

pekerjaan yang dilamarnya.

Dari hasil tes psikologis akan diketahui secara lebih mendalam mengenai

kemampuan, minat dan bakat, kepribadian calon karyawan, serta kesesuaian calon

karyawan dengan bidang pekerjaan yang akan dimasukinya. Tentunya perusahaan

atau organisasi akan memilih calon karyawan yang paling tepat untuk lowongan

pekerjaan yang ada, yaitu calon karyawan yang memiliki latar belakang

pendidikan, kemampuan, minat, bakat, dan kepribadian yang sesuai untuk

pekerjaan sehingga diperkirakan akan menghasilkan prestasi kerja yang optimal

dalam pekerjaan. Oleh karena itu, ikuti tes psikologis dengan sebaik-baiknya agar

hasil tes psikologis benar-benar menggambarkan diri anda dan dapat digunakan

untuk meramalkan keberhasilan anda dalam bidang pekerjaan yang anda lamar.

7

Strategi menulis surat lamaran kerja

Surat lamaran kerja merupakan ‘promosi’ tentang diri anda, dimana anda

memasarkan diri anda melalui kertas. Ada beberapa hal yang harus anda perhatikan

dalam menulis surat lamaran:

• Tuliskan secara jelas jabatan atau posisi yang anda lamar. Jangan menulis bahwa

anda melamar untuk jabatan atau posisi apa saja, tetapi tuliskan anda akan melamar

pada pekerjaan “A” dengan alasan tertentu, misalnya karena sesuai dengan latar

belakang pendidikan anda atau karena anda berminat untuk bekerja dalam jabatan

tersebut.

• Tunjukkan minat atau ketertarikan yang tinggi terhadap jabatan atau perusahaan

yang ingin anda lamar. Tunjukkan juga sisi positif serta keunggulan diri anda secara

wajar dan tidak berlebihan.

• Tulislah surat secara singkat, jelas, padat, dan jujur dengan menggunakan bahasa

yang baik, benar dan resmi.

• Teliti dalam menuliskan semua hal penting, misalnya nama perusahaan, nama

pejabat, unit kerja, atau biro SDM yang akan menyeleksi surat lamaran anda, nama

diri anda, nama jabatan yang dilamar.

• Tulislah surat dengan tinta hitam yang rapih dan jelas, dan menggunakan huruf yang

formal seperti Arial, Times New Roman atau Verdana dengan ukuran 11 atau 12pt.

• Tulislah surat di atas kertas putih polos dengan ukuran kuarto, A4, atau folio dengan

berat 70 atau 80 mg.

• Sertakan dokumen-dokumen penting, seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kursus

atau seminar, surat referensi, serta dokumen lain yang berkaitan dengan lowongan

pekerjaan.

• Sertakan daftar riwayat hidup yang lengkap dan jelas.

• Sertakan foto berwarna atau hitam putih berukuran 4 x 6 cm dengan penampilan

wajah dan pakaian yang baik.

• Buatlah alamat e-mail yang baik dan terkesan dewasa. Misalnya, hindari alamat email:

penggemarcoklat@lycos.com, akusendiri@hotmail.com, sicantik@yahoo.com

• Sebaiknya tidak mencantumkan jumlah gaji yang diharapkan atau pernah diterima

dalam surat lamaran.

8

Membuat daftar riwayat hidup yang menjual

Daftar riwayat hidup atau seringkali disebut CV (curriculum vitae) merupakan

cermin tentang diri anda bagi perusahaan tempat anda melamar kerja. Melalui daftar

riwayat hidup, perusahaan akan dapat membayangkan bagaimana diri anda. Oleh

karena itu, buatlah daftar riwayat hidup dan benar-benar mencerminkan diri anda.

Sama halnya dengan menulis surat lamaran, daftar riwayat hidup haruslah ditulis

dengan menggunakan kertas putih polos yang berukuran sama dengan surat lamaran,

menggunakan warna hitam dengan huruf formal, dan ditulis dengan singkat dan padat.

Daftar riwayat hidup berisi: (1) identitas lengkap diri anda, yaitu nama lengkap,

tempat dan tanggal lahir, alamat asal dan alamat terakhir yang dapat dihubungi, nomor

telepon rumah, HP, dan alamat e-mail; (2) riwayat pendidikan, yang meliputi

pendidikan formal mulai dari SD sampai dengan pendidikan terakhir, serta pendidikan

non-formal seperti kursus-kursus keterampilan yang berkaitan dengan lowongan

pekerjaan; (3) riwayat pekerjaan, yaitu di perusahaan mana saja anda pernah bekerja;

(4) keterampilan khusus atau spesialisasi yang anda miliki dalam bidang tertentu,

misalnya komputer atau bahasa asing; (5) pengalaman organisasi yang penting dan

berkaitan dengan lowongan pekerjaan; serta (6) daftar referensi, yang terdiri dari

nama, alamat, dan nomor telepon pemberi referensi.

- Dalam kondisi kendala-kendala tertentu, tiga hal pokok keputusan penempatan karyawan baru antarunit adalah antara lain dalam rangka promosi, pengalihan, dan penurunan pangkat. Tiap keputusan seharusnya dilekatkan dengan orientasi dan tindak lanjut apakah penempatan disebabkan oleh penurunan jumlah karyawan, penggabungan (merger), akuisisi, atau perubahan internal dari kebutuhan penempatan staf. Hal ini penting dalam rangka jastifikasi penerapan fungsi koordinasi dengan adanya karyawan baru. Kebutuhan penempatan karyawan (manajemen dan non-manajemen) dipenuhi melalui dua cara, yaitu menyewa dari pihak  luar perusahaan (rekrutmen eksternal) dan penugasan kembali karyawan yang ada atau disebut sebagai penempatan dari dalam (rekrutmen internal). Sering terjadi penugasan kembali karyawan yang ada untuk menempati posisi barunya tanpa melalui program orientasi. Dengan anggapan bahwa para karyawan berpengalaman ini telah mengetahui semua yang mereka butuhkan tentang perusahaan. Selain itu diasumsikan mereka sudah mengetahui anatomi perusahaan dan permasalahannya

- Proses kegiatan Seleksi & Penempatan Karyawan meliputi tahapan --

1. Undangan Terhadap Kandidat Potensial

Kegiatan ini pada hakikatnya bertujuan untuk mengundang sebanyak mungkin kandidat potensial agar berpartisipasi pada kegiatan seleksi yang akan dilakukan. Undangan dilakukan mulai dari pemasangan iklan di media masa, pemberitahuan melalui web, dan penyebaran informasi di sentra – sentra pasar tenaga kerja, seperti di kampus. Bukan mustahil, seleksi juga dilakukan di kampus melalui program ”On Campus Recruitment”

2. Seleksi Administratif

Proses seleksi terhadap surat lamaran, sehingga kandidat yang akan mengikuti seleksi adalah mereka yang memiliki kualifikasi administratif sesuai dengan jabatannya. Indikator yang digunakan dalam seleksi administratif, seperti --

1.                  Latar Belakang Pendidikan

2.                  Usia

3.                  Pengalaman Kerja

4.                  Gender

5.                  Dll

3. Pemanggilan Kandidat

Kandidat yang lolos seleksi administratif akan dipanggil untuk mengikuti proses selanjutnya. Pemanggilan dilakukan secara bersamaan menggunakan telepon atau e-mail. Kami akan memastikan bahwa seluruh kandidat yang akan mengikuti proses selanjutnya dipanggil sesuai dengan alamat yang diberikan.

4. Seleksi Kemampuan/ Kompetensi

Pada tahap ini seleksi dilakukan dengan menggunakan serangkaian alat tes psikologis. Kombinasi alat tes yang digunakan merepresentasikan kompetensi yang menjadi tuntutan jabatan, sehingga hasil seleksi akurat, valid, dan dapat digunakan untuk mengambil keputusan penerimaan karyawan.
Aktifitas pada tahap seleksi kemampuan/ kompetensi, meliputi --

a.                   Tes Klasikal, menggunakan perangkat alat tes psikologis yang telah didesain sebelumnya. Setelah melalui tes ini, secara empiris hanya sekitar 40% dari setiap batch (1 batch terdiri atas 25 – 50 orang kandidat) yang lolos, selebihnya dinyatakan gugur

b.                  Wawancara, untuk memperkuat hasil Tes Klasikal, dilakukan wawancara secara individual terhadap seluruh kandidat yang lolos Tes Klasikal sehingga diperoleh gambaran diri kandidat yang komprehensif dan mendalam. Secara empiris hanya sekitar 30% dari kandidat yang lolos Tes Klasikal yang lolos pada fase wawancara ini.

Aspek yang diukur maupun metode yang digunakan pada seleksi kemampuan/ kompetensi secara lebih lengkap dapat dilihat pada bagian Jasa Pemeriksaan Psikologis

5. Rekomendasi: Penyerahan Laporan Kandidat

Tahap akhir program Selection & Placement Service adalah rekomendasi kandidat yang paling sesuai dengan kualifikasi jabatan. Sebanyak 3 – 5 kandidat yang dinyatakan lulus seluruh tahapan seleksi dan yang paling memiliki kesesuaian dengan kualifikasi jabatan akan direkomendasikan kepada anda. Masing – masing kandidat akan dilengkapi dengan Laporan Pemeriksaan Psikologis, berupa laporan tertulis yang terdiri atas --

1.                  PSIKOGRAM, merupakan penyebaran skor kuantitatif aspek – aspek psikologis yang diperoleh dari berbagai kombinasi hasil kegiatan pengukuran.

2.                  URAIAN, merupakan gambaran lengkap kekuatan, kelemahan, dan aspek - aspek yang memerlukan pengembangan lebih lanjut.

3.                  KESIMPULAN, merupakan rangkuman dari aspek – aspek yang menonjol atau perlu diperhatikan berkaitan dengan kemampuan melaksanakan tugas yang akan diberikan.

Seluruh kandidat yang direkomendasikan akan diserahkan kepada anda untuk mengikuti proses internal perusahaan, seperti Core Competencies, User Interview, maupun Tes Kesehatan. Proses internal ini yang akan menentukan satu atau lebih kandidat yang lulus seleksi untuk menempati jabatan tertentu.

- Konsep dari system produksi atau kaidah produksi telah diperkenalkan oleh Post pada tahun 1943. Konsep ini kemudian ditampilkan kembali dalam konteks proses bahasa alami dalam kaidah-kaidah penulisan dari Chomsky pada tahun 1957. Aturan produksi yang diusulkan adalah untuk memodelkan penyelesaian permasalahan tingkah laku manusia oleh Newell dan Simon pada tahun 1972 dan sejak itu Alan Newell menjadi salah satu pendukung utama dari teknik ini sebagai sebuah alat yang sangat berguna untuk system pakar. Kaidah produksi menjadi acuan yang sangat sering digunakan oleh system inferensi, system berbasis kaidah dan dalam kasus penyelesaian masalah tingkah laku manusia ataupun dalam produksi sederhana.

System produksi memainkan sejumlah peran yang penting yang akan kita periksa kelebihan dan kekurangannya lebih luas dalam baagian ini yaitu :

1.                  Kekuatan skema representasi pengetahuan. System produksi tidak hanya direpresentasikan dalam pengetahuan tetapi juga kegiatan. Arsitektur system produksi pada kenyataannya ekuivalen dengan bentuk umum dari mesin turing dan diidentifikasikan sebagai “Mesin Newell”.

2.                  Jembatan penghubung penelitian AI dengan system pakar. System produksi memberikan suatu bahasa yang merupakan representasi dari pengetahuan pakar yang sangat alami.

3.                  Model heuristic untuk perilaku manusia. Studi mengenai perilaku manusia merupakan protocol asli yang membawa Newell untuk merumuskan konsep produksi. Paradigm dari perilaku manusia menyajikan suatu fungsi heuristic yang bernilai dari pemicu penelitian lebih lanjut.

Sistem Informasi Manajemen 1

Tugas SIM 1

1. Dari uraian singkat mengenai definisi informasi yang anda ketahui,kebutuhan informasi apa yang sangat mendasar bagi suatu perusahaan dalam mengembangkan manajemennnya ?

Sebut dan jelaskan hal tersebut berikut contoh perusahaan yang memanfaatkan informasi tersebut (seperti contoh perusahaan SAMPOERNA. Cari contoh lainnya minimal 1 perusahaan.)

Jawab:

Informasi adalah data yang telah diproses, atau data yang memiliki arti.

Informasi merupakan salah satu jenis utama sumber daya yang tersedia bagi manajer, selain Manusia, Material, Mesin dan Uang. Informasi dapat dikelola seperti halnya sumber daya yang lain. Semakin besar skala operasi perusahaan, manajer semakin mengandalkan informasi dan sangat mungkin menggangap informasi sebagai sumber daya mereka yang paling berharga.

Kebutuhan informasi didasarkan pada :

1. Kompleksitas kegiatan bisnis yang semakin meningkat

            (Pengaruh ekonomi internasional, persaingan Dunia)

2. Kemampuan komputer yang semakin meningkat

Contoh Perusahaan : PT. Lautan Berlian Utama Motor

PT. Lautan Berlian Utama Motor adalah salah satu Group Dealer khusus merek Mitsubishi yang memiliki 20 cabang di pulau Jawa dan Sumatra, dengan pusatnya di Jakarta. Karena memiliki banyak cabang yang tersebar, pihak manajemen tidak dapat mengetahui keadaan bisnis dari seluruh cabangnya secara langsung dan dengan waktu yang cepat. Pihak manajemen akan menggunakan laporan sebagai informasi untuk mengetahui keadaan bisnis dan keuangan perusahaan. Dengan demikian informasi merupakan sumber yang paling penting bagi pihak manajemen (manajer) dalam suatu perusahaan.

2.  Sebut dan jabarkan lima bentuk sumber yang di kelola oleh seorang manajemen?

      Jawab:

Lima bentuk sumber yang dikelola oleh seorang manajer adalah :

1.   Manusia

            Sumber daya manusia (karyawan).

2.   Material

            Sumber daya alam (bahan baku).

3.   Mesin termasuk fasilitas dan energi

Teknologi adalah satu alat bagi manajer untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan usahannya.

4.   Keuangan

      Modal.

5.   Informasi termasuk data

Informasi (termasuk data) adalah salah satu jenis utama sumber daya yang tersedia bagi manajer, selain Manusia, Material, Mesin dan Uang.

Dengan mendapatkan data mentah lalu mengolahnya sehingga menghasilkan informasi yang berguna, baru setelah itu memanfaatkan secara efektif untuk mengambil keputusan dan jika perlu mengganti informasi yang usang.

     Empat jenis sumber daya pertama (Manusia, Material, Mesin termasuk fasilitas dan energi, dan           Keuangan) merupakan sumberdaya fisik sedangkan sumberdaya terakhir (Informasi (termasuk data)         merupakan sumberdaya konseptual.

3.      .Elemen lingkungan adalah organisasi/individu yang berada di luar perusahaan dan mempunyai pengaruh langsung/tak langsung pada perusahaan.

Sebut dan jelaskan elemen-elemen lingkungan manakah yang dapat secara mudah berhubungan dengan perusahaan yang mengunakan transmisi elektronik.

      Jawab:

·         Masyarakat keuangan  terdiri dari  lembaga-lembaaga yang mempengaruhi sumber daya uang yang tersedia bagi perusahaan. Contohnya meliputi bank dan lembaga peminjaman lainnya, serta perusahaan-perusahaan investasi.

·         Pemasok, disebut juga vendor, memasok bahan, mesin, layanan, dan informasi yang digunakan oleh perusahaan untuk menghasilkan produk dan layanannya.

·         Pemegang saham atau pemilik adalah orang yang menginvestasikan uangnya pada perusahaan dan merepresentasikan tingkat manajemen tingkat tertinggi.

Cara merakit Komputer

Langkah Demi Langkah Merakit Komputer

Berikut ini akan dibahas mengenai bagaimana cara merakit komputer, terutama bagi mereka yang baru belajar .. dari beberapa referensi yang saya pelajari .. maka berikut ini akan dijelaskan langkah demi langkah cara merakit komputer, mudah-mudahan bermanfaat .. Red. deden

Komponen perakit komputer tersedia di pasaran dengan beragam pilihan kualitas dan harga. Dengan merakit sendiri komputer, kita dapat menentukan jenis komponen, kemampuan serta fasilitas dari komputer sesuai kebutuhan.Tahapan dalam perakitan komputer terdiri dari:
A. Persiapan
B. Perakitan
C. Pengujian
D. Penanganan Masalah

  

Persiapan
Persiapan yang baik akan memudahkan dalam perakitan komputer serta menghindari permasalahan yang mungkin timbul.Hal yang terkait dalam persiapan meliputi:

1. Penentuan Konfigurasi Komputer
2. Persiapan Kompunen dan perlengkapan
3. Pengamanan

Penentuan Konfigurasi Komputer
Konfigurasi komputer berkait dengan penentuan jenis komponen dan fitur dari komputer serta bagaimana seluruh komponen dapat bekerja sebagai sebuah sistem komputer sesuai keinginan kita.Penentuan komponen dimulai dari jenis prosessor, motherboard, lalu komponen lainnya. Faktor kesesuaian atau kompatibilitas dari komponen terhadap motherboard harus diperhatikan, karena setiap jenis motherboard mendukung jenis prosessor, modul memori, port dan I/O bus yang berbeda-beda.
Persiapan Komponen dan Perlengkapan
Komponen komputer beserta perlengkapan untuk perakitan dipersiapkan untuk perakitan dipersiapkan lebih dulu untuk memudahkan perakitan. Perlengkapan yang disiapkan terdiri dari:

• Komponen komputer
• Kelengkapan komponen seperti kabel, sekerup, jumper, baut dan sebagainya
• Buku manual dan referensi dari komponen
• Alat bantu berupa obeng pipih dan philips

Software sistem operasi, device driver dan program aplikasi.

Buku manual diperlukan sebagai rujukan untuk mengatahui diagram posisi dari elemen koneksi (konektor, port dan slot) dan elemen konfigurasi (jumper dan switch) beserta cara setting jumper dan switch yang sesuai untuk komputer yang dirakit.Diskette atau CD Software diperlukan untuk menginstall Sistem Operasi, device driver dari piranti, dan program aplikasi pada komputer yang selesai dirakit.
Pengamanan
Tindakan pengamanan diperlukan untuk menghindari masalah seperti kerusakan komponen oleh muatan listrik statis, jatuh, panas berlebihan atau tumpahan cairan.Pencegahan kerusakan karena listrik statis dengan cara:

• Menggunakan gelang anti statis atau menyentuh permukaan logam pada casing sebelum memegang komponen untuk membuang muatan statis.
• Tidak menyentuh langsung komponen elektronik, konektor atau jalur rangkaian tetapi memegang pada badan logam atau plastik yang terdapat pada komponen.

Perakitan
Tahapan proses pada perakitan komputer terdiri dari:

1. Penyiapan motherboard
2. Memasang Prosessor
3. Memasang heatsink
4. Memasang Modul Memori
5. memasang Motherboard pada Casing
6. Memasang Power Supply
7. Memasang Kabel Motherboard dan Casing
8. Memasang Drive
9. Memasang card Adapter
10. Penyelesaian Akhir
    

 1. Penyiapan motherboard
Periksa buku manual motherboard untuk mengetahui posisi jumper untuk pengaturan CPU speed, speed multiplier dan tegangan masukan ke motherboard. Atur seting jumper sesuai petunjuk, kesalahan mengatur jumper tegangan dapat merusak prosessor.

 2. Memasang Prosessor
Prosessor lebih mudah dipasang sebelum motherboard menempati casing. Cara memasang prosessor jenis socket dan slot berbeda.Jenis socket

1. Tentukan posisi pin 1 pada prosessor dan socket prosessor di motherboard, umumnya terletak di pojok yang ditandai dengan titik, segitiga atau lekukan.
2. Tegakkan posisi tuas pengunci socket untuk membuka.
3. Masukkan prosessor ke socket dengan lebih dulu menyelaraskan posisi kaki-kaki prosessor dengan lubang socket. rapatkan hingga tidak terdapat celah antara prosessor dengan socket.
4. Turunkan kembali tuas pengunci.

 Jenis Slot

1. Pasang penyangga (bracket) pada dua ujung slot di motherboard sehingga posisi lubang pasak bertemu dengan lubang di motherboard
2. Masukkan pasak kemudian pengunci pasak pada lubang pasak

Selipkan card prosessor di antara kedua penahan dan tekan hingga tepat masuk ke lubang slot.

3. Memasang Heatsink
Fungsi heatsink adalah membuang panas yang dihasilkan oleh prosessor lewat konduksi panas dari prosessor ke heatsink.Untuk mengoptimalkan pemindahan panas maka heatsink harus dipasang rapat pada bagian atas prosessor dengan beberapa clip sebagai penahan sedangkan permukaan kontak pada heatsink dilapisi gen penghantar panas.Bila heatsink dilengkapi dengan fan maka konektor power pada fan dihubungkan ke konektor fan pada motherboard.  

 4. Memasang Modul Memori
Modul memori umumnya dipasang berurutan dari nomor socket terkecil. Urutan pemasangan dapat dilihat dari diagram motherboard.Setiap jenis modul memori yakni SIMM, DIMM dan RIMM dapat dibedakan dengan posisi lekukan pada sisi dan bawah pada modul.Cara memasang untuk tiap jenis modul memori sebagai berikut.
Jenis SIMM

1. Sesuaikan posisi lekukan pada modul dengan tonjolan pada slot.
2. Masukkan modul dengan membuat sudut miring 45 derajat terhadap slot
3. Dorong hingga modul tegak pada slot, tuas pengunci pada slot akan otomatis mengunci modul.

 Jenis DIMM dan RIMM
Cara memasang modul DIMM dan RIMM sama dan hanya ada satu cara sehingga tidak akan terbalik karena ada dua lekukan sebagai panduan. Perbedaanya DIMM dan RIMM pada posisi lekukan

1. Rebahkan kait pengunci pada ujung slot
2. sesuaikan posisi lekukan pada konektor modul dengan tonjolan pada slot. lalu masukkan modul ke slot.
3. Kait pengunci secara otomatis mengunci modul pada slot bila modul sudah tepat terpasang.

  5. Memasang Motherboard pada Casing
Motherboard dipasang ke casing dengan sekerup dan dudukan (standoff). Cara pemasangannya sebagai berikut:

1. Tentukan posisi lubang untuk setiap dudukan plastik dan logam. Lubang untuk dudukan logam (metal spacer) ditandai dengan cincin pada tepi lubang.
2. Pasang dudukan logam atau plastik pada tray casing sesuai dengan posisi setiap lubang dudukan yang sesuai pada motherboard.
3. Tempatkan motherboard pada tray casing sehinga kepala dudukan keluar dari lubang pada motherboard. Pasang sekerup pengunci pada setiap dudukan logam.
4. Pasang bingkai port I/O (I/O sheild) pada motherboard jika ada.
5. Pasang tray casing yang sudah terpasang motherboard pada casing dan kunci dengan sekerup.

   6. Memasang Power Supply
Beberapa jenis casing sudah dilengkapi power supply. Bila power supply belum disertakan maka cara pemasangannya sebagai berikut:

1. Masukkan power supply pada rak di bagian belakang casing. Pasang ke empat buah sekerup pengunci.
2. HUbungkan konektor power dari power supply ke motherboard. Konektor power jenis ATX hanya memiliki satu cara pemasangan sehingga tidak akan terbalik. Untuk jenis non ATX dengan dua konektor yang terpisah maka kabel-kabel ground warna hitam harus ditempatkan bersisian dan dipasang pada bagian tengah dari konektor power motherboard. Hubungkan kabel daya untuk fan, jika memakai fan untuk pendingin CPU.

7. Memasang Kabel Motherboard dan Casing
Setelah motherboard terpasang di casing langkah selanjutnya adalah memasang kabel I/O pada motherboard dan panel dengan casing.

1. Pasang kabel data untuk floppy drive pada konektor pengontrol floppy di motherboard
2. Pasang kabel IDE untuk pada konektor IDE primary dan secondary pada motherboard.
3. Untuk motherboard non ATX. Pasang kabel port serial dan pararel pada konektor di motherboard. Perhatikan posisi pin 1 untuk memasang.
4. Pada bagian belakang casing terdapat lubang untuk memasang port tambahan jenis non slot. Buka sekerup pengunci pelat tertutup lubang port lalumasukkan port konektor yang ingin dipasang dan pasang sekerup kembali.
5. Bila port mouse belum tersedia di belakang casing maka card konektor mouse harus dipasang lalu dihubungkan dengan konektor mouse pada motherboard.
6. Hubungan kabel konektor dari switch di panel depan casing, LED, speaker internal dan port yang terpasang di depan casing bila ada ke motherboard. Periksa diagram motherboard untuk mencari lokasi konektor yang tepat.

 8. Memasang Drive
Prosedur memasang drive hardisk, floppy, CD ROM, CD-RW atau DVD adalah sama sebagai berikut:

1. Copot pelet penutup bay drive (ruang untuk drive pada casing)
2. Masukkan drive dari depan bay dengan terlebih dahulu mengatur seting jumper (sebagai master atau slave) pada drive.
3. Sesuaikan posisi lubang sekerup di drive dan casing lalu pasang sekerup penahan drive.
4. Hubungkan konektor kabel IDE ke drive dan konektor di motherboard (konektor primary dipakai lebih dulu)
5. Ulangi langkah 1 samapai 4 untuk setiap pemasangan drive.
6. Bila kabel IDE terhubung ke du drive pastikan perbedaan seting jumper keduanya yakni drive pertama diset sebagai master dan lainnya sebagai slave.
7. Konektor IDE secondary pada motherboard dapat dipakai untuk menghubungkan dua drive tambahan.
8. Floppy drive dihubungkan ke konektor khusus floppy di motherboard

Sambungkan kabel power dari catu daya ke masing-masing drive.

 9. Memasang Card Adapter
Card adapter yang umum dipasang adalah video card, sound, network, modem dan SCSI adapter. Video card umumnya harus dipasang dan diinstall sebelum card adapter lainnya. Cara memasang adapter:

1. Pegang card adapter pada tepi, hindari menyentuh komponen atau rangkaian elektronik. Tekan card hingga konektor tepat masuk pada slot ekspansi di motherboard
2. Pasang sekerup penahan card ke casing
3. Hubungkan kembali kabel internal pada card, bila ada.

 10. Penyelessaian Akhir

1. Pasang penutup casing dengan menggeser
2. sambungkan kabel dari catu daya ke soket dinding.
3. Pasang konektor monitor ke port video card.
4. Pasang konektor kabel telepon ke port modem bila ada.
5. Hubungkan konektor kabel keyboard dan konektor mouse ke port mouse atau poert serial (tergantung jenis mouse).
6. Hubungkan piranti eksternal lainnya seperti speaker, joystick, dan microphone bila ada ke port yang sesuai. Periksa manual dari card adapter untuk memastikan lokasi port.

  Pengujian
Komputer yang baru selesai dirakit dapat diuji dengan menjalankan program setup BIOS. Cara melakukan pengujian dengan program BIOS sebagai berikut:

1. Hidupkan monitor lalu unit sistem. Perhatikan tampilan monitor dan suara dari speaker.
2. Program FOST dari BIOS secara otomatis akan mendeteksi hardware yang terpasang dikomputer. Bila terdapat kesalahan maka tampilan monitor kosong dan speaker mengeluarkan bunyi beep secara teratur sebagai kode indikasi kesalahan. Periksa referensi kode BIOS untuk mengetahui indikasi kesalahan yang dimaksud oleh kode beep.
3. Jika tidak terjadi kesalahan maka monitor menampilkan proses eksekusi dari program POST. ekan tombol interupsi BIOS sesuai petunjuk di layar untuk masuk ke program setup BIOS.
4. Periksa semua hasil deteksi hardware oleh program setup BIOS. Beberapa seting mungkin harus dirubah nilainya terutama kapasitas hardisk dan boot sequence.
5. Simpan perubahan seting dan keluar dari setup BIOS.

Setelah keluar dari setup BIOS, komputer akan meload Sistem OPerasi dengan urutan pencarian sesuai seting boot sequence pada BIOS. Masukkan diskette atau CD Bootable yang berisi sistem operasi pada drive pencarian.
Penanganan Masalah
Permasalahan yang umum terjadi dalam perakitan komputer dan penanganannya antara lain:

1. Komputer atau monitor tidak menyala, kemungkinan disebabkan oleh switch atau kabel daya belum terhubung.
2. Card adapter yang tidak terdeteksi disebabkan oleh pemasangan card belum pas ke slot/

LED dari hardisk, floppy atau CD menyala terus disebabkan kesalahan pemasangan kabel konektor atau ada pin yang belum pas terhubung.  Selamat Mencoba dan Semoga Bermanfaat.